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인사이동 관련 노무상담, 대기발령은 무엇인가요대기발령은 근로자가 잠정적으로 직무를 하지 못하도록 하는 인사명령입니다. 대기발령이나 직위해제는 같은 뜻으로 사용되는 말입니다. 대기발령을 내리는 이유는 다양합니다. 징계 처분을 하기 전 징계 혐의를 조사하기 위해, 조직 개편이나 직무 변동 과정에서 부여할 보직이 마땅치 않을 때, 정리해고 과정에서 잉여...
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근로자 노무상담, 누가 사용자인가요위해서는 근로자의 권리를 침해할 수 있는 주체들에게 일정한 의무를 지우고 그것을 이행하지 않을 경우 처벌해야 한다는 생각이 법에 반영된 것입니다. 근로기준법 제2조(정의) 2. '사용자'란 사업주 또는 사업경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. 모든 법은 그...
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임금 관련 노무상담, 법적으로 보장된 수당이 있다고요앞으로 문제가 될 수 있으니 고쳐야 한다고 조언해줘야 시정되는 경우가 대부분입니다. 법정수당으로는 주휴수당, 연차휴가수당, 시간 외 근로수당, 연차휴가일근로수당, 휴업수당, 출산전후휴가수당 등이 있습니다. 종류도 많고 각각의 지급 조건과 계산 방법도 복잡합니다. 그러나 알고 나면 쉽습니다. 최소한 이런...
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취약계층 관련 노무상담, 육아휴직 중인데 회사에서 그만두라고 하면 어떻게 해야 하나요육아휴직 기간 중에 해고는 금지되며 사용자가 이를 위반하면 처벌을 받습니다. 또한 육아휴직 후 복직하더라도 얼마 후에 육아휴직을 이유로 해고한다면 명확한 부당해고 사유가 되기 때문에 노동위원회 구제신청 등 해고에 따른 구제절차를 밟을 수 있습니다. 육아휴직은 보통 '사전'에 휴가 기간을 정하고 사용합니다...
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임금 관련 노무상담, 통상임금이 높을수록 좋은 건가요'통상임금'이라는 말은 법적인 개념입니다. 근로기준법을 보면 통상임금이라는 말이 자주 등장합니다. 통상임금에 대한 법의 정의는 근로기준법 시행령에 나와 있습니다. 근로기준법 시행령 제6조(통상임금) ① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여...
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근로시간·휴일·휴가 관련 노무상담, 연차휴가는 어떻게 써야 하나요물론 다음 해 2019년 1월 1일이 되면 정상적으로 15일을 받게 될 것입니다. 김갑돌 씨는 입사일이 2017년 9월 1일이므로 연차 가불 규정이 삭제된 개정 근로기준법의 혜택을 받습니다. 따라서 입사 후 1년이 되기까지 매월 최대 11일의 연차휴가가 생기고, 입사 후 1년이 되었을 때 받는 15일의 기본 연차에서 공제되지...
