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산업재해 관련 노무상담, 암에 걸려도 산재가 되나요인해 자연적인 진행 속도 이상으로 급격히 악화되면 간경변증이나 간암으로 발전할 수 있습니다. 대법원에서는 이를 인정해 업무와 재해의 상당인과관계가 있기 때문에 업무상 재해에 해당한다고 판결하기도 했습니다. 그러나 근로복지공단은 산재법의 업무상 재해 인정 기준에서 간염, 간경변증, 간암 등을 정하고 있지...
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노동조합 관련 노무상담, 복수 노동조합을 허용하는 게 왜 문제가 되나요함께 교섭창구를 단일화 하는 방법을 법에 상세히 정하고 사업장 내 현격한 근로조건의 차이가 발생하는 것을 막기 위해 노동위원회 결정에 따라 교섭단위를...보완 규정을 두고 있습니다. 복수 노동조합이 허용된 지 수년이 지난 후 노사관계에 끼친 영향에 관한 여러 실증 연구들은 애초 우려가 현실화하였음을 보여...
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노동조합 관련 노무상담, 단체협약과 취업규칙의 내용이 다르면 무엇이 우선하나요있는 근로조건이 어떻게 돼 있는지가 매우 중요합니다. 따라서 꼭 조합원이 아니라도 향후 노동조합 가입을 고려하거나 과반수 노동조합이 있는 회사의 비조합원이라도 회사와 노동조합이 체결한 단체협약의 내용을 상세히 읽어볼 필요가 있습니다. 단체협약은 일반적으로 취업규칙보다 유리하기도 하지만 순서상 '상위...
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징계·해고 관련 노무상담, 시말서를 쓰면 어떻게 되는 건가요다시는 반복하지 않겠다는 단단한 약속이 담긴 내용입니다. 경위가 복잡하거나 당사자가 구체적인 내용을 부인할 수도 있는 일인 경우 회사는 시말서를 사실관계에 대한 '증거'로 활용하고자 하기 때문에 되도록 자세하게 경위를 적고 구체적인 내용을 시인하는 시말서를 원할 수도 있습니다. 그러나 회사가 원하는 대로...
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징계·해고 관련 노무상담, 징계로 감봉을 받으면 급여가 얼마나 깎이나요훨씬 큽니다. 또한 직장인이 일에서 몇 개월간 배제되면 여러 기회나 관계를 잃을 수 있기 때문에 큰 타격을 받을 수 있습니다. 그래서 대개는 임금을 좀 덜...여깁니다. 그렇다면 감봉으로 급여를 얼마나 제할 수 있는 것일까요? 근로기준법에서는 다음과 같이 감봉액을 엄격히 제한하고 있습니다. 근로기준법 제95조...
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인사이동 관련 노무상담 사례, 부당한 평가와 승진 누락, 법으로 보호받지 못하나요 승진과 노동법같이 근로기준법상 '정당한 이유'를 필요로 하는 불이익한 처분을 행할 경우 해고의 취소를 구하는 법적분쟁 과정에서 인사평가의 부당성을 주장할 수 있습니다. 그러나 평가 결과에 객관적인 합리성이 없음을 입증할 책임이 고고해 씨 본인에게 있기 때문에 회사의 평가 관련 규정 위반이나 각 평가 기준별 평정 점수의...
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퇴직 관련 노무상담 사례, 개인 잘못으로 권고사직되어도 실업급여를 받을 수 있다고요 권고사직..도달이나 근로계약 기간 만료로 이직하는 경우 역시 정당한 이직 사유로서 실업급여를 받을 수 있는 사유에 포함되어 있습니다. 여러 '정당한 이직 사유' 중에 실제 가장 빈번한 실업급여 사유로 부각되고 있는 것이 바로 '권고사직'인데, 모든 권고사직에 대해서 실업급여 수급이 가능한 것은 아닙니다. 법에 '정당한...
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임금 관련 노무상담, 통상임금이 높을수록 좋은 건가요보았고, '정기성'에 대해서도 반드시 매월 지급해야 충족되는 것이 아니라, '지급시기가 정해져 있으면' 되는 것으로 해석해 왔습니다. 고용노동부는 노동관계 법령의 준수 여부를 직접 감독하는 기관이기 때문에 대부분 회사들은 고용노동부의 해석이나 지침을 참고하여 직원들에 대한 근로조건에 적용합니다. 그러나...
