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임금에 관한 법률은 지불의 형식과 방법, 예를 들면 임금조건에 관한 정식통고가 있었는지 또는 강제통용력이 있는 법정통화나 수표로 지불이 되었는지 등을 다룬다. 이 법은 노동자들에게 자신의 임금을 처분할 수 있는 자유와 불법공제로부터 보호해주며, 임금이 압류되는 사태를 막아준다.

임금법규가 가지는 가장 중요한 면은 그것이 '사회악'을 통제하는 수단으로 사용되기보다는, 포괄적인 경제안정을 최우선 기능으로 여기는 체제로 바꾸었다는 점이다.

영국 임금위원회같이 단체협약이 이루어지지 않는 여러 직장을 대신해서 임금을 조정해 주는 행정조직을 갖고 있는 나라가 많다. 또한 이들 단체에서는 관례(예를 들면 최저임금법)와 그밖에 단체협약의 기초를 이루는 임금에 관한 결정사항을 정한다. 여기에서도 주요 관심사는 경제를 안정시켜 인플레이션을 일으키는 관행들을 통제하는 것이다.