항목
-
징계·해고 관련 노무상담, 명예퇴직이 무엇인가요결국 개인의 성향이나 가치관에 따라 다른 결정이 나오겠지만 적어도 신중하게 여러 상황을 고려해 결정을 내릴 필요가 있습니다. 명예퇴직금과 같은 명예퇴직 조건을 개별 협의로 결정하는 경우라 해도 회사는 어느 정도 기준을 정해놓고 있습니다. 다만 최소치와 최대치의 범위를 정하고 협상에 임하는데, 해고가 필요...
-
-
노동조합 관련 노무상담 사례, 노동조합이 없을 땐 근로자대표의 역할이 중요하다고요 근로자대표명예퇴직금은 지급되지 않는다고 한다. 고민을 거듭하던 하소연 씨는 결국 사직을 거부했다. 예전 회사의 구조조정 때 사직서를 내지 않고 버티는 직원의 경우 다른 부서로 전보되었던 일이 떠올라 다른 부서에서라도 일을 계속하는 것이 나을 것이라는 판단에서였다. 그런데 얼마 후 회사로부터 한 달 후에 해고될 것...
-
근로계약 관련 노무상담, 근로계약서에서 무엇을 살펴봐야 하나요판단하거나 협의할 시간을 주지 않는 경우도 많지만, 근로자에게 불리하고 사용자에게 유리한 조건을 신속하게 '통과'시키기 위한 의도로 충분한 시간을 주지 않고 서둘러 근로계약을 체결할 때도 있습니다. 시간이 충분하지 않더라도 확인할 것은 분명하게 확인하고 서명해야 합니다. 성인이 되어서 어떤 계약서나...
-
-
전국항운노동조합연맹 항운노련, 全國港運勞動組合聯盟노동자의 퇴직금 제도화를 추진하여 1978년 실현하였다. 1961년 8월 육상운송, 철도운송 하역노동자, 자동차 승무원 등으로 조직된 전국운수노동조합이 창립되어 활동하다가, 1980년 9월 해산하고 전국항운노동조합(약칭 항운노조)으로 통합되어, 20여 년간 하역작업 관할권을 둘러싼 소모적 분쟁을 종식시키게 되었다...
- 시대 :
- 현대
- 위치 :
- 서울특별시 용산구 동자동 12-5
- 성격 :
- 노동조합
- 유형 :
- 단체
- 분야 :
- 사회/사회구조
-
노동부 勞動部센터의 설치·운영지도, 노동조합에 관한 정책수립과 실태파악 및 분석, 노사협의·노동쟁의 및 노사분규 예방대책과 근로자와 노무관리자 및 계몽에 관한 사항...근로조건에 관한 정책과 근로감독관의 지도감독, 체불임금관리, 근로자퇴직금 관리, 산업안전 및 산업보건정책의 수립조정과 산업안전시설 및 작업환경의...
- 시대 :
- 현대
- 성격 :
- 중앙행정기관
- 유형 :
- 제도
- 시행일 :
- 1981년
- 분야 :
- 정치·법제/법제·행정
-
대한민국 민법 제839조의2상대방 배우자의 협력이 근속 요건에 기여하였다면, 명예퇴직금은 그 전부를 재산분할의 대상으로 삼을 수 있다고 할 것이다. 다만 법원으로서는 상대방 배우자...협력이란 맞벌이는 물론이고, 육아 및 가사노동도 포함된다 아직 이혼이 성립되지 않은 상태의 부부가 협의이혼을 전제로 재산분할 협의를 한 경우에는...도서 위키백과
-
-
이전페이지 없음
현재페이지1
2
다음페이지 없음