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노동법 勞動法자본주의 경제질서하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규.내용 노동법의 규율대상이 되는 노사문제는 과거 자본주의 체제하에서 기계화생산의 산업혁명으로 노동자는 저임금과 실업자로 전락하는 빈익빈(貧益貧)의 현상인 반면...
- 시대 :
- 현대
- 성격 :
- 법규
- 유형 :
- 제도
- 시행일 :
- 1953년
- 분야 :
- 정치·법제/법제·행정
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근로자 노무상담, 왜 근로자라고 하나요 (관련어 노동법)우선 법에서 말하는 '근로자'가 무엇인지부터 알아야 합니다. 대개 법의 앞부분에는 그 법에서 사용하는 용어를 정의하는 조항을 두고 있습니다. 이 정의는 단순한 낱말풀이가 아닙니다. 법이 보장하는 권리와 의무가 무엇인지, 그것이 누구에게 적용되는지를 결정하는 매우 중요한 조항입니다. '근로기준법'이라는 법을...
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근로자 노무상담 (관련어 노동법) 근로자로서의 법적 신분 알기'근로자'라는 말과 '노동자'라는 말이 있습니다. 노동자와 근로자는 뭐가 다를까요? '노동법' '노동 3권' 같은 말을 많이 들어보셨을 겁니다. 그런데 법률에서는 노동자라는 말을 찾을 수 없습니다. 사실 '노동법'이란 이름의 법률도 없습니다. 노동법은 노동관계를 규율하는 각종 법을 통칭하는 용어입니다. 노동법률 ...
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Labour law 노동법, 労働法Labour law (also labor law or employment law, see spelling differences) mediates the relationship between workers (employees), employers, trade unions and the government. Collective labour law relates to the tripartite relationship between employee, employer and union. Individual labour law conce...출처 영어 위키백과
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노동조합 관련 노무상담 사례, 노동조합이 없을 땐 근로자대표의 역할이 중요하다고요 근로자..같이 경영해고가 이루어질 때나 퇴직연금제의 도입 등 퇴직급여제도의 설정에 관해 사용자와 협의를 하는 주체가 되며, 이 밖에도 근로기준법을 비롯한 각 노동관계법에서 서면 합의, 노사협의, 의견청취의 주체로서 집단적인 근로조건의 설정에 중요하게 관여하고 있습니다. 우선 근로자대표는 탄력적 근로시간제...
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1990년대 한국문학에 영향을 준 사건, 노동법 대타협 꼭 필요하다 96년 10월 27일 조선일보 사..이끌어내지 못하고 다시 협상 기간을 연장했다. 심지어는 노동계 내부에서도 의견 통일이 안 돼 민주노총은 회의에 참석조차 하지 않았다.······ 노동법을 둘러싼 해묵은 갈등을 해소하려면 다른 무엇보다 당사자의 전원 참여가 필수적이며 양보와 타협의 정신이 요긴하다. 어느 한 당사자가 빠지거나 자기 주장과...
- 시기 :
- 1996년
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팔팔년노동법개정투쟁 노개투, 八八年勞動法改正鬪爭9일 전국노동자 등반대회를 권역별로 진행했다. 수도권은 북한산에서, 영남권은 화왕산에서, 중부호남권은 대둔산에서 각각 1만여 명의 노동자들이 참여한 ‘노동법 개정을 위한 전국노동자결의대회’를 개최하고, 전국적으로 동시 서명운동에 돌입했고, 노동법 개정을 위한 대중운동이 시작되었다. 이러한 대중적 실천...
- 시대 :
- 현대
- 발생 :
- 1988년 11월 13일
- 성격 :
- 노동운동
- 유형 :
- 사건
- 종결 :
- 1988년 11월 13일
- 분야 :
- 역사/현대사
- 관련 장소 :
- 연세대, 여의도
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노동조합 관련 노무상담, 회사가 노동조합 경비를 지원해주는 것이 왜 불법인가요국회에서 법을 개정하지 않으면 효력이 자동으로 상실됩니다. 따라서 늦어도 2020년 이후부터는 운영비 원조 행위가 더 이상 부당노동행위로서 금지되지 않게 되며, 시한보다 법 개정이 빨리 이루어진다면 적용 시기가 앞당겨 질 수 있습니다. 개정 내용이 어떻게 정해질지 아직 구체적으로 논의되지 않았지만, '실질적...
