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임금격차
임금격차란 학력별·직종별·산업별·성별·기업규모별로 평균임금수준의 차이가 얼마나 나타나느냐 하는 문제이다. 각 근로자들은 연령·학력·근속년수·지식·기술수준 등의 노동특성이 다르기 때문에 임금격차를 발생시키게 된다.
임금격차문제는 주로 기업규모별 격차에서 비롯되는데, 예컨대 인력수요가 급증하는 산업 또는 지역에서 인력확보를 위해 타산업이나 타지역에 비해 평균임금을 올림으로써 임금격차를 발생시키게 된다. 이때 노동시장이 유동적이라면 근로자들은 임금이 낮은 산업에서 높은 산업으로 이동하게 되므로 결국 임금격차는 산업이나 지역에서 필요로 하는 인력을 공급시키는 역할을 하게 되는 것이다. 또한 임금격차는 국민경제의 소득분배구조의 중요한 결정요인의 하나인데, 임금격차가 커질수록 소득분배구조의 불평등은 커지고 격차가 작아질수록 소득분배구조는 개선된다.
임금체계
임금체계란 기업이 지불하는 임금이 어떤 부분으로 구성되어 있는가, 예컨대 본봉·수당 등의 비중이 어떠한가, 속인급·성과급 임금 등의 비중이 어떠한가 등의 문제를 다룬다. 임금체계는 임금구성항목의 내용과 비중을 의미할 때와 임금의 결정기준을 의미할 때로 구분지을 수 있다.
전자는 크게 기본급과 각종 수당으로 구성되어 있으며, 후자는 임금결정에 있어서 근로자 개인의 학력·연령·경력·근속년수·가족수 등에 비중을 두는 속인급체계와 담당하는 직무나 직능을 기준으로 하는 직능급체계, 그리고 속인급과 직능급의 양자의 성격을 종합적으로 반영하는 종합급체계로 나눌 수 있다.
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