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• [연합] 1991년 > 사회 > 노동 > 사업장근로감독 > 자율노무관리체제 확립 87년 6ㆍ29선언 이후 폭증된 노사분규상황 속에서 사업주로 하여금 기업노무관리의 중요성을 인식시키고 노사문제발생시 자율적 해결의 기한을 구축하기 위해사업장의 규모 및 실정에 맞는 노무관리전담부서의 설치기준을 마련, 지도함으로써 91년 6월 말 현재 상시근로자 100인 이상 사업장 7,587개소 중 6,559개소에...
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• [연합] 1989년 > 사회 > 노동 > 근로감독ㆍ근로복지 > 사업장노무관리체제확립 기업의 자율노무관리체제를 확립하기 위해 노무관리 전담부서의 설치를 권장한 결과 전국의 50인이상업체 1만8,552개소중 1만353개소에 노무관리 전담부서가 설치되었다. 또한 기업노무관리의 발전에 기여할 수 있는 전문가의 양성을 위해 제2회 공인노무사시험을 실시해 28명을 선발했다. 89년말현재 공인노무사는 총...
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• [연합] 1992년 > 사회 > 노동 > 사업장 근로감독 > 자율노무관리체제확립 87년 6ㆍ29선언이후 폭증된 노사분규상황속에서 사업주로 하여금 기업노무관리의 중요성을 인식시키고 노사문제발생시 자율적 해결의 기반을 구축하기 위해 사업장의 규모 및 실정에 맞는 노무관리전담부서의 설치기준을 마련, 지도함으로써 92년6월말현재 상시근로자 100인이상 사업장 7,236개소중 6,723개소에 노무...
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• [연합] 1990년 > 사회 > 노동 > 사업장근로감독 > 기업의 자율노무관리체제확립 87년 「6ㆍ29선언」이후 폭증된 노사분규상황 속에서 사업주로 하여금 기업노무관리의 중요성을 인식시키고 노사문제발생시 자율적 해결의 기반을 구축하기 위해 사업장의 규모 및 실정에 맞는 노무관리전담부서의 설치기준을 마련, 적극 지도함으로써 90년 상반기 말 현재 50인 이상 사업장 1만8,792개소 중 9,803개소...
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• [북한] 2010년 > 경제 > 국가별 동향 > 중국 > 북, 중국기업에 인사ㆍ노무관리 등 탄광운영권 넘겨 북한이 함경북도 내 유명 탄광을 중국과 합작으로 개발하면서 그동안 기업소의 당 기관이 갖고 있던 인사 및 노무관리 등 탄광 운영권을 통째로 중국기업에 넘겨주고 있다고 대북 인터넷 매체인 데일리NK가 5월 10일 전했다. 데일리NK는 중국의 대북소식통을 인용, “함경북도를 대표하는 새별지구탄광련합기업소가 최근...
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• [연합] 1994년 > 사회 > 노동 > 사업장 근로감독 > 근로감독 기업활동 활성화 차원에서 과거 수년 동안 실시해 오던 노동부의 정기감독이 유보됐다. 정기감독 대신 기업이 공인노무사를 통해 자율적으로 노무관리에 임하도록 한 것이다. 다만 노무관리 취약업체 14곳에 대해서는 수시감독 또는 특별감독을 실시해 법위반 사항 84건을 적발해 시정했으며, 행정시정에 불응한 3...
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• [연합] 1991년 > 사회 > 노동 > 직업안정 > 해외진출 인력관리 진출활성화를 위해 중동일변도였던 송출지역을 미주ㆍ미크로네시아 등으로 다각화했으며, 또 국외취업알선체지도 및 취업부조리예방을 위해 안내업체신규허가를 억제하고 부실업체를 정비하는 한편 해외취업장 노사분규예방을 위해 근로시간, 부당해고, 산재예방, 복지후생, 고충처리 등 해외현장노무관리지도를 강화했다.
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• [북한] 2004년 > 남북교류ㆍ협력 > 개성공단 개발 > 개성공단 관리 체계 구축 등 8개 정부부처 27명의 인원이 개성공단 개발사업 지원업무를 총괄해 나가고 있다. 지원단은 개성공단사업 전반에 대한 총괄ㆍ조정업무를 담당하며, 노무관리ㆍ통행통관 절차 등 각종 제도 수립, 입주기업 지원, 투자유치, 기반시설 건설 지원 등의 업무를 담당하게 된다. 개성공단 개발ㆍ운영에 관한 각계의 의견을...
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• [연합] 1994년 > 문화 > 언론 > 주요 언론상 > 언론노조 및 기자협회 주요일지 > 9. 5 중앙=인사파문. 노조무력화에 의혹의 눈길. 노조위원장 출마선언 기자해외연수 인사. 열성조합원은 타국으로 발령, 물의 빚어. ‘삼성식 노무관리’에 정면반발. 그룹계열사 중 유일노조 ‘눈엣가시’로, 노사 힘겨루기 양상 갈수록 격화
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• [연합] 2002년 > 사회 > 노동 > 노사관계 > 노사협력인프라 구축 지원을 통한 신노사문화 확산 사업장 노사관계 여건에 맞는 노동행정 지원을 강화하여 노사관계가 취약한 중소사업장 16개사를 대상으로 ‘노무관리진단 서비스’를 실시하였고 노사관계가 안정된 사업장 105개사는 ‘작업장혁신 시범사업장’ 으로 선정하여 국내외 우수사례 지원과 우수기업 현장연수(3회 177명)등을 실시한 바 있으며, 노사관계...
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• [연합] 2003년 > 사회 > 노동 > 노사관계 > 사업장별 노사협력 지원 사업장노사 관계 여건에 맞는 노동행정 지원을 강화하여 노사관계가 취약한 중소사업장 20개사를 대상으로 ‘노무관리진단 서비스’를 실시했다. 노사관계가 안정된 사업장 145개 사는 ‘작업장혁신 시범사업장’으로 선정해 국내외 우수사례 지원과 우수기업 현장 연수(2회 108명)등을 실시했으며, 노사관계컨설팅...
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• [연합] 1990년 > 사회 > 노동 > 직업안정 > 해외인력진출ㆍ근로자보호 위해 지금까지 중동일변도였던 송출지역을 미주ㆍ마이크로네시아등으로 다각화했으며, 또 국외취업알선체지도 및 취업부조리 예방을 위해 안내업체신규허가를 악제하고 부실업체를 정비하는 한편 해외취업장 노사분규예방을 위해 근로시간, 부당해고, 산재예방, 복지후생, 고충처리 등 해외현장노무관리지도를 철저히 했다.
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