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  노동조합 관련 노무상담, 단체협약과 취업규칙의 내용이 다르면 무엇이 우선하나요

  근로자의 근로조건은 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 법령 등으로 정해지는데, 이 중 근로자에게 가장 유리한 것이 먼저 적용됩니다. 노동조합이 없는 회사라면 단체협약을 따로 두지 않겠지만 노동조합이 있다면 단체협약에 있는 근로조건이 어떻게 돼 있는지가 매우 중요합니다. 따라서 꼭 조합원이 아니라도 향후 노...

  도서 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 | 태그 법
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  노동조합 관련 노무상담 뭉칠 권리가 있다

  않으면 불이익이 있나요 • 회사가 노동조합 경비를 지원해주는 것이 왜 불법인가요 • 준법투쟁이 왜 불법인가요 • 복수 노동조합을 허용하는 게 왜 문제가 되나요 • 타임오프제가 왜 논란이 되나요 • 단체협약과 취업규칙의 내용이 다르면 무엇이 우선하나요 • 노동조합이 없을 땐 근로자대표의 역할이 중요하다고요

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