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요약 연공서열에 의한 임금제도가 아니라 능력에 따라 노동자의 연간 임금을 개별적으로 결정하는 제도.
연봉제
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근무성적을 반영시킴으로써 능력에 따른 임금제도를 목표로 한 것이지만, 이 제도가 채택된 배경에는 중간관리직 계층이 공급과잉 상태에 도달해 인력 정리 및 합리화 정책이 중요한 과제가 되었다는 점이 숨겨져 있다. 한국에서도 국제통화기금(IMF) 구제금융 관리사태 이후 기업의 구조조정 일환으로 연봉제를 도입하는 기업이 점점 늘고 있다. 월간 〈현대경영〉이 조사한 바에 따르면 한국의 100대 기업 중에서 1997년에 연봉제를 실시한 기업이 17개에 불과했으나 1998년 상반기에 벌써 38개로 늘었다. 또한 1999년 교육부는 2002년부터 모든 대학교수를 대상으로 연봉제와 업적평가제를 실시할 예정으로 그에 대한 시안을 발표한 바 있다.
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