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조직 내 구성원 상호간의 인간관계개선 및 바람직한 인간관계의 형성을 통하여 종업원의 개별적 자주성과 집단적 협동심을 제고하며, 경영 질서의 유지발전과 근로생활의 질 향상, 노사관계 안정 등의 과제를 실현하기 위한 관리활동의 체계라 할 수 있다. 이러한 인간관계관리의 효과적 운용을 위해서는 조직의 구성원인 개인의 행동을 인간적 차원에서 바르게 이해하며, 개인과 집단, 조직 상호간의 사회관계를 합리적으로 조정하고 관리하는 관리자의 노력이 이루어져야 할 것이다.
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참고문헌
・ 김식현 · 백삼균, 인사관리, 방송통신대학교출판부, 2002, p.235.
글
출처
인적자원관리용어사전
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도서 소개
노동부, 법제처, 통계청, 국세청, 중소기업청의 인사노무관련 정보공개자료 외 신문과 각종 연구소의 최신보고서 중 인사, 노무, 조직과 관련된 인적자원관리용어를 해설한 ..펼쳐보기
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[Daum백과] 인간관계관리 – 인적자원관리용어사전, 지은실, 한국학술정보
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