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인사상담제도 종업원상담제도, 人事相談制度인사상담제도는 기업 내에 전문상담원이나 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원의 작업수행과 관련된 불평 · 불만사항이나 그 외의 가정적 · 개인적 고민이나 인간관계 등 각종 사항에 관하여 자유로이 상담할 수 있게 하는 제도이다. 이 제도는 종업원의 불평 · 불만의 해소와 자주적 문제해결능력의...
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ESS 사원 자율 서비스, 종업원셀프서비스[IT] 사내의 지원인력이 관리하던 정보를 직원이 직접 접속 혹은 편집하는 전자 서비스를 의미한다. 대표적 사례로는 비품주문이나 교육 · 훈련 등록과 수당에 관된 옵션의 변경 애플리케이션이 있다. 참고문헌
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교육훈련목표설정 敎育訓練目標設定, established goal of tra..기업은 내외적 환경변화에 대응하는 기업내 각 계층별, 부문별 직종별 유능한 인재개발을 위한 교육훈련의 목표를 설정하여야 한다. 교육훈련의 목표는 첫째로 기업 내 경영자 및 관리자와 종업원 모두의 욕구충족과 공감대 형성에 기여할 수 있어야 하며, 둘째, 기업의 경영방침, 경영이념에 부합되어야 한다. 셋째...
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교육훈련실시단계 敎育訓練實施段階, operation stage of trai..교육훈련의 목표에 따라 종업원의 직무수행능력의 향상 및 관리자의 능력개발이 구체적으로 이루어지는 과정이다. 이 단계에서는 계획단계에서 선정된 교육훈련 목표 및 대상자, 교육훈련방법과 내용, 기간과 장소 등의 요건에 적합한 구체적 교육훈련 활동이 필요하다. 더욱이 기업은 조직의 계층별, 대상별, 목적별...
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직능별교육훈련 職能別敎育訓練생산, 기술, 판매, 사무, 관리 등과 같은 경영직능별 직무수행에 필요한 전문지식과 기능의 습득을 목적으로 하는 교육훈련이다. 각 직능별 공통적 내용을 함께 하는 경우와 동일직능분야에 종사하는 종업원만을 대상으로 하는 집합교육의 형태가 있으며, 직능별 교육훈련의 중심은 각 직능부문이 중심이 되어 실무능력...
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직무내훈련 OJT, 職務內訓練종업원들이 현업 부서 내에서 교육을 받는 것으로 자신들이 담당하고 있는 구체적인 직무에 대하여 직속 상사로부터 수행방법이나 내용에 대해서 교육받는 것을 말한다. OJT는 다른 교육 · 훈련 프로그램들과는 달리 구성원들이 자신의 과업을 수행하는 과정에서 교육을 받기 때문에 직무성과에 직접적인 영향을 미칠...
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신입사원교육훈련 新入社員敎育訓練, new employee training기업의 채용활동을 통하여 채용된 신입사원에 대하여 실시하는 입직교육훈련이다. 그 주요내용으로는 기업 내의 인사부문이 중심이 되어 실시하는 강의, 시청각...업무수행강화교육 등으로 구분할 수 있다. 또한 기업의 신입사원으로 채용된 종업원에 대하여 회사에 입사하기 전부터 일찍이 교육을 실시하는 입사 전...
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일반사원의 교육훈련 一般社員의 敎育訓練, general employee tr..기업 내의 각 계층에 종사하고 있는 일반사원 및 중견사원에 대한 교육훈련으로서, 각 계층별 실무능력의 향상 및 문제해결과정의 습득, 문제해결능력의 향상, 종업원 상호간의 협동심이나 책임감의 함양, 팀워크의 향상 등에 중점을 두고 있다. 참고문헌
