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근로시간·휴일·휴가 관련 노무상담, 연차휴가는 어떻게 써야 하나요높이기 위해 새롭게 도입된 제도가 '연차휴가 사용촉진제도'입니다. 우리나라의 연차휴가 사용률이 낮은 원인은 크게 두 가지입니다. 하나는 사용자가 적극적으로 연차를 쓰도록 하지 않기 때문이고, 또 하나는 근로자 역시 휴가보다는 임금을 선호하기 때문입니다. 연차휴가 사용촉진제도는 간단히 말하면, 사용자가...
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근로시간·휴일·휴가 관련 노무상담, 결근일이나 병가를 연차휴가로 대체할 수 있나요때문에 사용자가 연차 대체를 '허용'해야만 결근일을 연차로 처리할 수 있습니다. 몸이 좋지 않아 당분간 치료나 휴식이 필요할 때 '병가제도'를 활용할 수 있습니다. 그런데 병가를 쓸 때 병가가 무급인지 유급인지 미리 확인해두는 편이 좋습니다. ‘업무상 재해’로 치료를 해야 한다면 산재 신청을 해서 '휴업급여...
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근로시간·휴일·휴가 관련 노무상담, 생리휴가, 배우자 출산휴가를 쓰면 급여가 깎이나요붙지 않습니다. 사용자는 여러 가지 휴가제도를 운영할 수 있습니다. 물론 법정휴가인 연차휴가나 생리휴가, 출산휴가 등은 의무적으로 주어야 하지만 그 외에...휴가를 사용할 수 있도록 정할 수 있습니다. 그런데 휴가를 항상 유급으로 주어야 하는 것은 아닙니다. 유급으로 운영할 수도 무급으로 운영할 수도...
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취약계층 관련 노무상담 사례, 시간 비례로 조건이 적용된다는데 어떻게 계산해야 하나요 단시간..약정휴가의 성격에 따라 판단됩니다. 휴게 · 휴일 '휴게'의 경우 4시간당 30분 이상 부여하는 일반 기준이 그대로 적용되기 때문에 일 근로시간이 4시간이 되지...따라서 법정휴일로서 주휴일(7일 중 하루)과 근로자의 날을 유급휴일로 부여해야 하며, 공휴일 등 약정휴일이 있다면 풀타임 근로자와 같게 부여해야...
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근로시간·휴일·휴가 관련 노무상담, 입사 후 2년간 26일을 연차로 쓸 수 있다고요연장하는 경우는 새로운 '입사'가 아니라 '계속 근로'입니다. 연차유급휴가는 말 그대로 1년간의 계속 근무에 대한 보상 차원에서 다음 해에 유급으로 휴가를 쓰도록 하는 제도입니다. 앞서 설명한 입사 후 1년까지 발생하는 휴가는 발생 방식을 보면 이름만 연차휴가일 뿐 예전의 '월차휴가'와 동일합니다. 입사한 후...
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취약계층 관련 노무상담 사례, 몰라서 못 챙기는 게 많은 모성보호 제도 모성보호..총 90일의 출산전후휴가기간 중 최초 60일에 대해서만 유급(통상임금)으로 지급하도록 정하고 있으나, 고용보험의 모성보호사업으로 나머지 30일의 무급 기간에...고용보험법에 의해 일정한 지급 요건과 지급액의 상한 및 하한제도가 적용되며, 신청기한의 제한이 있으므로 제때 신청해야 받을 수 있습니다. 내가 받을...
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생리휴가 生理休假이 제정된 이래로 50년간 여성근로자의 유급 휴가로 유지되다가 2004년 법개정으로 무급 휴가로 변경되었고 지금까지 이어져 오고 있다. 의의 및 평가 생리휴가 제도는 ｢근로기준법｣상 여성노동자의 권리로 명시되어 있지만 무급 휴가로서 수당 등 금전적 보상이 없고, 기업들은 그 사용을 권장하거나 선례를 마련하고...
- 시대 :
- 현대/대한민국
- 유형 :
- 제도/법령·제도
- 분야 :
- 역사/현대사
도서 한국민족문화대백과사전
