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기업경영정보, 한국의 인사와 노무차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 집단적 노사관계법 • 노동조합 및 노동관계조정법 협력적 노사관계법 • 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 노무관리 임금 2017년 적용 최저임금은 시간급 6,470원, 일급 51,760원(8시간 근로 기준) 입니다. 근로시간 휴일과 휴가 • 법정 휴일 ・ 휴가 : 주휴일, 근로자의...
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징계·해고 관련 노무상담 사례, 누군가는 반드시 근무성적 하위 5퍼센트일텐데, 그게 해고사유인가요 저성과자 ..노무상담 사례 : 저성과자 퇴출제도 안이한 씨는 오랜 고시생 생활을 청산하고 남들보다 늦은 나이에 어렵게 취업에 성공해 첫 사회 생활을 시작했다. 하지만 느긋한 성격에 눈치가 빠른 편도 아니어서 업무 처리 속도도 늦고 실수도 잦아 입사 초반부터 상사에게 질책을 받기 일쑤였다. 하고 싶었던 일이 아니어서인지...
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근로자 노무상담, 누가 사용자인가요실제 분쟁이 생겼을 때 그 해석에 따르는 경우가 많습니다. 법원 판례가 대표적인데, 대법원은 '사업주를 위하여 행위하는 자'를 "근로자의 인사, 급여, 후생, 노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘 · 감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자"라고 풀이...
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노동조합 관련 노무상담 사례, 노동조합이 없을 땐 근로자대표의 역할이 중요하다고요 근로자대표사용자의 이중적 지위를 갖는 경우는 근로자대표가 될 수 없다고 정하고 있습니다. 하소연 씨의 사례에서와같이 '경영지원 팀장'은 관리자급으로서 근로자들의 인사, 보수, 노무관리에 관해 일정한 권한과 책임이 부여되어 있다고 볼 수 있기 때문에 '사용자를 위하여 행위를 하는 자'에 해당합니다. 따라서 '경영지원...
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조선인 강제연행 조선인 강제동원, 강제노역동원, 전시노무동원, 강제연행․강제노동, 朝鮮人..조선인내지이입알선요강’에 의해 실시된 동원 방식으로써 인력에 대한 관리 · 책임 소재는 할당모집과 국민징용의 중간 단계에 놓인 과도기적 체제이다...지역, 인원을 허가 · 결정하고 조선총독부 및 지방행정기관과 경찰관헌, 조선노무협회, 직업소개소 등이 협력하여 노무자를 선정하여 송출하는 방식을...
- 시대 :
- 근대/일제강점기
- 유형 :
- 개념
- 분야 :
- 역사/근대사
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근로자 노무상담 사례, 나는 분명 이 회사 소속으로 일하는데 직원은 아니라고요 특수형태근로종사자이 때문에 사용자는 일정하게 독립적 활동이나 건당 수수료 지급이 가능한 경우라면 근로계약보다 위탁계약 체결을 선호합니다. 그래서 안정적인 노무 공급과 효율적인 관리를 위해 특수형태근로종사자가 하나의 회사에만 전속된 형태로 노무를 공급하도록 계약을 하고, 소위 "갑"의 지위에서 다양한 방식으로 업무에...
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인사이동 관련 노무상담 어디서 무엇을 왜 하는지가 중요하다사용자가 '경영상 필요'에 의해 인사이동에 관한 결정을 내리더라도 그 결정이 부당하다면 구제를 받을 수 있습니다. 또한 인사이동은 회사 운영이나 인력 관리의 필요에 의해 이뤄지는 것이 원칙이지만 항상 그렇지만은 않습니다. 겉으로는 '인사이동'의 형태이지만 실제로는 '징벌'이 목적일 때도 종종 있습니다. 특정...
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임금 관련 노무상담 정확히 알아야 한다수도 있습니다. 임금을 결정하기 위해 다양한 요인을 고려해야 하고 전략도 세워야 합니다. 기업에서 인건비가 차지하는 비중이 매우 큰 상황이라면 인건비 관리를 잘못해 기업이 흔들릴 수도 있습니다. 이렇게 임금은 노사 모두에게 가장 중요하고 민감한 문제입니다. 그래서 대부분의 노사 간 분쟁도 임금 문제를 중심...
