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노동생산성
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노동자 1인이 일정기간동안 산출하는 생산량 또는 부가가치로 정의되며 일반적으로 노동투입량에 대한 산출량의 비율을 나타내는 물적 노동생산성과 노동 투입량에 대한 부가가치의 비율을 나타내는 부가가치 노동생산성으로 대별된다. 생산활동이 활발하면 노동생산성의 신장률도 높아지는 비례적 관계가 있으므로 노동생산성 지수의 동향은 생산활동의 동향을 보는 중요한 지표로 이용되고 있다.
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참고문헌
・ kostat.go.kr (통계청)
글
지은실
집필자 소개
숭실대 노사관계 대학원 석사학위 취득 후 동대학 일반대학원 경영학과에서 인사, 조직분야의 경영학 박사학위를 받았다. 서원대, 홍익대, 한국체대, 단국대, 서울시립대, 고려대, 숭실대 등에서 강의..
출처
인적자원관리용어사전
도서 소개
노동부, 법제처, 통계청, 국세청, 중소기업청의 인사노무관련 정보공개자료 외 신문과 각종 연구소의 최신보고서 중 인사, 노무, 조직과 관련된 인적자원관리용어를 해설한 책이다.