백과

항목

• 고용유발효과/취업유발효과

  의미하며, 노동량의 포괄범위에 따라 피용자(임금근로자)만 포함한 고용계수와 노동량에 피용자(임금근로자)와 자영업자 및 무급가족종사자를 모두 포함한 취업계수가 있다. 한편 노동유발계수는 노동계수와 생산유발계수를 기초로 산출됨에 따라 어느 품목부문의 생산물 한 단위(산출액 10억원) 생산에 직접 필요한...

  도서 경제금융용어 700선 | 태그 금융 , 경제
• 
  해외취업 海外就業

  그 인력을 수출함으로써, 국내의 실업 감소, 외화획득, 기술습득, 문화교류 등의 역할을 수행하게 하는 방법이 주류를 이루는 것이다. 하지만 이러한 해외취업은 국가정책에 의한 수동적인 것이지만 근래에 이르러서는 국내에 필요한 인력 뿐만 아니라 고급 두뇌인력이 자신에 맞는 노동조건과 쾌적한 생활환경을 찾아...

  유형 :

  개념용어

  분야 :

  경제·산업/산업

  도서 한국민족문화대백과사전 | 태그 노동 , 경제
• 취업규칙 就業規則, arbeitsordnung

  취업규칙이란 사업장에서 근로자들이 준수해야 할 구체적인 사항들을 정한 규칙을 말한다. 보통계약약관(普通契約約款)과 법률상 본질은 같지만 사용자가 일방적으로 정한 것으로, 취업규칙 자체가 계약은 아니다. 다수의 근로계약을 정형적으로 처리한다는 점에 있어서는 하나의 제도적 성격을 가지지만 법규범이라고...

  도서 다음백과 | 태그 노동 , 경제
• 
  국민취업지원제도 國民就業支援制度

  취업지원서비스를 종합적으로 제공하는 정부 주관의 실업부조 제도. 2021년 1월 1일 시행된 <구직자 취업촉진 및 생활안정지원에 관한 법률>에 의해 설치되었다. 이 법은 국가가 근로능력과 구직의사가 있음에도 취업을 하지 못한 국민에게 취업지원서비스를 제공하고 특히 저소득 가구의 구직자에 대해서는 구직기간...

  도서 다음백과 | 태그 복지 , 사회제도 , 경제
• 
  근로계약 관련 노무상담, 취업규칙은 무엇인가요

  취업규칙은 직원들에게 집단적으로 적용되는 근로조건이나 복무규율을 정한 사규입니다. 근로조건에 관해 법에서 정한 것은 '최저 기준'입니다. 회사는 이 최저 기준 이상으로 근로조건을 정할 수 있고 이런 근로조건 중 직원 전체에게 적용되는 내용이 취업규칙에 들어있는 것입니다. 말하자면 취업규칙은 '직원들에...

  도서 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 | 태그 노동 , 경제
• 위장취업 僞裝就業

  내용 위장취업은 1970년대에도 존재했으나, 위장취업자가 사회적인 이슈로 제기된 시기는 1980년대 중반 이후이다. 1970년 11월 13일의 전태일 분신사건은 한국 노동운동사에 한 획을 그은 사건으로 노동문제에 대한 학생운동 세력의 관심을 고조시키고, 민중생존권 투쟁을 비롯한 민중운동 전개에 계기를 마련해 주었다...

  시대 :

  현대

  유형 :

  개념용어

  분야 :

  사회/사회구조

  도서 한국민족문화대백과사전 | 태그 현대 , 노동 , 사회
• 
  근로계약 관련 노무상담, 한 회사에 두 개 이상의 취업규칙이 있을 수 있나요

  취업규칙은 직원 집단에게 공통적으로 적용되는 근로조건을 정하고 있기 때문에 보통 회사에는 하나의 취업규칙이 있습니다. 그러나 취업규칙이 반드시 한 회사에 하나만 있어야 하는 것은 아닙니다. 회사에 따라서는 직원들의 직종에 따라 근무 형태가 많이 다를 수 있습니다. 정규직과 계약직에 관한 사항을 따로...

  도서 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 | 태그 법 , 노동 , 경제
• 
  취업 반수족

  직장에 다니면서 다른 직장 취업을 준비하는 사람들을 이르는 말이다. 취업 빙하기 시대가 낳은 풍경 가운데 하나로, 구직 관련 사이트에는 취업 반수를 고민하는 직장인들의 상담 글이나 반수 스터디 모임을 구하는 글이 적지 않게 올라오고 있다. 취업 반수족은 갈수록 좁아지는 취업문으로 인해 극심한 심리적 압박감...

  도서 트렌드지식사전5 | 태그 노동 , 경제
• 
  노동조합 관련 노무상담, 단체협약과 취업규칙의 내용이 다르면 무엇이 우선하나요

  근로자의 근로조건은 근로계약, 취업규칙, 단체협약, 법령 등으로 정해지는데, 이 중 근로자에게 가장 유리한 것이 먼저 적용됩니다. 노동조합이 없는 회사라면 단체협약을 따로 두지 않겠지만 노동조합이 있다면 단체협약에 있는 근로조건이 어떻게 돼 있는지가 매우 중요합니다. 따라서 꼭 조합원이 아니라도 향후...

  도서 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 | 태그 법
• 
  근로계약 관련 노무상담, 취업규칙보다 나의 계약 조건이 더 나쁠 수 있나요

  회사 직원 모두에게 적용되는 근로조건이 있고 직원에 따라 서로 다른 근로조건이 있습니다. 근로계약이 '개인별 근로조건'을 정한 것이라면, 취업규칙은 '공통의 근로조건'을 정한 것입니다. 따라서 근로계약에서 정한 조건이 '개인별로 따로 정해야 하는 근로조건'에 해당하는 사항이라면 취업규칙의 내용과 다를 수...

  도서 대한민국에서 직장인이 꼭 알아야 할 노동법 100 | 태그 법
• 취업컨설턴트

  수행직무 직업적성, 직업흥미 등 진로탐색과 심리 검사를 실시하여 직업진로 기초자료를 작성한다. 취업 및 진로목표를 달성을 위한 세부적인 취업진로 및 취업계획서를 작성한다. 구직자의 취업자원 분석과 평가를 통해 취업 경쟁력 파악과 대응전략을 수립한다. 전공, 경력 등 구직자가 보유한 취업자원을 분석하여...

  교육수준 :

  14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

  숙련기간 :

  4년 초과 ~ 10년 이하

  작업강도 :

  아주 가벼운 작업

  작업장소 :

  실내

  육체활동 :

  언어력

  직무기능(자료) :

  조정

  직무기능(사람) :

  말하기-신호

  직무기능(사물) :

  관련없음

  고용직업분류 :

  [0222]인사·노무 전문가

  표준직업분류 :

  [2711]인사 및 노사 관련 전문가

  표준산업분류 :

  [N751]고용알선 및 인력공급업

  조사연도 :

  2021년

  도서 한국직업사전 | 태그 직업
• 해외취업관리자

  수행직무 해외취업 정보 수집을 계획하고 정보 채널을 확보하며 필요한 정보를 분석하여 데이터베이스를 구축한다. 해외취업 사업 타당성을 검토하고 사업 전략 및 실행 계획을 수립하여 구체적인 사업 계획서를 작성한다. 해외취업을 희망하는 구직자에게 검증된 구인처를 제공하기 위한 발굴전략을 수립하고 수행한다...

  교육수준 :

  14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

  숙련기간 :

  2년 초과 ~ 4년 이하

  작업강도 :

  아주 가벼운 작업

  작업장소 :

  실내

  직무기능(자료) :

  조정

  직무기능(사람) :

  협의

  직무기능(사물) :

  관련없음

  고용직업분류 :

  [0299]기타 사무원

  표준직업분류 :

  [3999]기타 사무원

  표준산업분류 :

  [N751]고용알선 및 인력공급업

  조사연도 :

  2021년

  도서 한국직업사전 | 태그 직업