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인사이동 관련 노무상담, 인사이동 명령이 부당하다고 생각하면 거부할 수 있나요어느 정도 위험 부담이 있더라도 도저히 인사이동을 받아들일 수 없다고 생각되는 상황이라면 인사발령을 거부한 이후에 발생할 수 있는 모든 상황을 꼼꼼히 예측해볼 필요가 있습니다. 근로자가 인사이동 명령에 순순히 따르지 않고 거부한다면 사용자 역시 적극적으로 대응합니다. 예를 들어 근로자가 부당한 전근...
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인사이동 관련 노무상담 어디서 무엇을 왜 하는지가 중요하다경우는 아마 없을 것입니다. 회사에서는 조직 개편도 종종 있고 순환보직 인사방침이나 공개 경쟁 직위 공모제 등에 의해 정기적인 인사이동이 있을 수 있습니다. 기본적으로 인사이동은 사용자의 고유 권한입니다. 하지만 일하는 장소나 업무 역시 근로조건의 하나이므로 이것이 달라졌을 때 근로자에게 큰 불편이나...
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판사 서열 판사들도 계급이 있다? 없다?제출받아 평정에 참고하도록 되어 있다. 말은 '참고'라지만 부장판사의 의견이 판사의 앞길을 좌우할 수도 있다. 게다가 법원장을 보좌하는 수석부장판사가 인사에 끼치는 영향력은 적지 않다. 이러한 사실 때문에 어느 판사는 2009년 촛불재판 파동(2008년 신영철 당시 서울중앙지방법원장이 미국산 소고기 수입 사태로...
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인사이동 관련 노무상담, 계열사로 가라는데 불이익은 없나요그런데 기업과 기업 사이에도 인사이동이 있을 수 있습니다. 우리가 흔히 '파견근무'라고 부르는 전출이나 계열사, 관계사로 소속을 옮기는 전적이 기업 간 인사이동에 해당합니다. 대기업이나 사업 영역이 다양한 중견기업은 모기업과 여러 자회사, 계열사를 둘 때가 많습니다. 작은 중소기업에서도 세무 문제나 영업...
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인사이동 관련 노무상담 사례, 부당한 평가와 승진 누락, 법으로 보호받지 못하나요 승진과 노동법그러던 중 회사에 흉흉한 소문이 돈다. 경기침체가 오래가면서 회사가 지속적인 구조조정을 계획하고 있고, 저성과자 퇴출제도도 도입할 예정이라고 한다. 인사팀에 있는 입사 동기가 고고해 씨처럼 평가 결과가 계속해서 나쁘고 여러 번 승진에서 빠진 사람들이 주된 대상이라고 친절하게 귀띔까지 해준다. 고고해 씨는...
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정기이동 定期移動, periodic transfer일정한 시기를 정하여 기업 내의 각 부서간이나 각 직위간에 이루어지는 수평적 인사이동의 형태로 1년에 1회 또는 2회의 일정한 시기를 정하여 실시하는 종업원의 정기적인 인사이동이다. 참고문헌
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인사발령장 人事發令裝, personnel appointments인사이동을 명령하는 근거는 ‘취업규칙’에 있으며 인사이동에 대해서 개별적으로 사원의 동의를 받을 필요가 있는 것은 아니다. 즉 취업규칙에 ‘업무상 필요할 때는 인사이동을 명령한다’라고 명시해 두면 업무상의 필요에 따라서 언제든지 자유롭게 인사이동의 명령에 따라야 한다. 인사발령장의 교부시기는 해당...
- 분류 :
- 회사서식 > 인사/노무서식
- 원문 :
- https://www.yesform.com/dic/yesform_document/view/3138
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이동관리 移動管理, transfer management직무에 배치한 후, 종업원의 능력이나 기업 내의 직무변화에 따라 수평적으로 배치상의 변화를 가져오게 하는 배치전환의 과정이라 할 수 있다. 기업 내 종업원의 수평적 이동을 인사이동, 또는 배치전환, 전환배치, 직무순환, 등의 다양한 용어로 사용하고 있으며 수직적 이동은 승진과 승격으로 구분하고 있다. 참고문헌
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인사발령문 人事發令文, personnel appointments새로운 업무에 적응할 시간이 필요하다는 것을 감안하여 정하며 문서로 시행일시를 확정한다. 해당일자부터 새로운 보직의 공식적인 효력이 발생한다. 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우, 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 구성항목 제목, 시행일시, 발령내용, 발령자...
- 분류 :
- 회사서식 > 인사/노무서식
- 원문 :
- https://www.yesform.com/dic/yesform_document/view/3137
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인사발령 공고문 人事發令 公告文, notices on personnel ap..회사 내 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우와 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 인사발령 공고문은 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 호봉, 직급, 전출 등의 이동에 대해 공고를 하는 문서이다. 인사발령 공고문에는 해당 직원의 부서, 성명을 비롯하여 현직책...
- 분류 :
- 회사서식 > 인사/노무서식
- 원문 :
- https://www.yesform.com/dic/yesform_document/view/7770
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인사명령서 人事命令書, personnel order회사 내 인사이동 시기는 매년 일정한 시기를 결정하여 정기적으로 실시하는 경우와 필요할 때 실시하는 경우 두 가지가 있다. 인사명령서는 인사 관련 부서에서 해당 직원의 부서이동, 호봉, 직급, 전출 등의 이동에 대해 발령 통보를 하는 문서이다. 인사명령서의 교부 시기는 신임자가 새로운 업무에 적응할 시간을...
- 분류 :
- 회사서식 > 인사/노무서식
- 원문 :
- https://www.yesform.com/dic/yesform_document/view/7769
